Coaching Organizacional
Potenciando el Desarrollo de Talento
COACHING ORGANIZACIONAL
Proceso de Identificación, Evaluación, Formación y Desarrollo.
Objetivos del Coaching
1
Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional.
2
Liberar el potencial para transformarlo en talento.
3
Capitalizar el conocimiento organizacional, favoreciendo la gestión del aprendizaje.
4
Promover la innovación y la consolidación de la cultura de la empresa.
Estrategia
Modelo
En la práctica mundial el desarrollo y retención del talento en las Organizaciones genera:
1
Aumento del 25% en la satisfacción laboral.
2
20% más de posibilidades de ascender en la empresa.
3
Mejora del 50% en la productividad de los colaboradores y reducción significativa en la rotación de personal.
90% de las empresas Fortune 500 implementan procesos
